派遣切りに補償させる!

 新型コロナウイルスの世界的な感染拡大の中で、労働者の仕事や生活に影響が拡大しています。

 群馬でも、旅行関係のバスやタクシー、飲食業などで、雇用調整助成金を申請して労働者を休業に入れる企業が続出しています。

 製造業でも、自動車工場でさえも工場が止まりました。部品が入ってこないことで工場を止めざるをえない工場も増えています。

 こうした中で、3月の半ばに、群馬県の自動車下請けの工場で、派遣で働いていた外国人労働者が、突然解雇されたと相談がありました。

 契約期間を数日残し、突然の解雇で、解雇予告もなかったとのことです。まだ入って間もなかったのですが、ユニフォームも購入させるなど、長期の派遣を期待させるものでした。

 突然の解雇で、生活できなくなる、こんなやり方はひどい、という当然の相談でした。

 群馬合同労組に加入してもらい、派遣会社に、解雇予告手当と契約期間の休業手当を要求しました。

 そして派遣会社から連絡があり、要求通りに支払うとの回答を得ることができました。小さな勝利ですが、貴重な勝利です。

 これから深刻さは深まるでしょう。派遣会社だってつぶれるところが出てくるはずです。何ができるか、わかりません。

 しかし確かなことは、一人では何もできないということです。団結しましょう。助け合いましょう。ぜひ群馬合同労組へ、相談してください。

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No permitiré que despidan a trabajadores temporales.

La propagación mundial del nuevo coronavirus está afectando el empleo y los medios de vida de los trabajadores.

En Gunma, hay una serie de empresas que solicitan subsidios para el ajuste de empleo y ponen a los trabajadores fuera de las vacaciones, como autobuses relacionados con viajes, taxis e industrias de alimentos y bebidas.

Las fábricas se detuvieron en la fabricación e incluso en fábricas de automóviles. El número de fábricas que tienen que detener la fábrica está aumentando porque las piezas no entran.

A mediados de marzo, hubo una consulta de que un trabajador extranjero que estaba trabajando en un despacho en una fábrica de subcontratistas de automóviles en la prefectura de Gunma fue despedido repentinamente.

No me dieron ningún aviso porque mi contrato fue rescindido repentinamente hace unos días. Todavía era corto cuando empecé a trabajar, pero incluso compré un uniforme.

Esta es una consulta natural.

Se unió al Sindicato Sindical Conjunto de Gunma y exigió que la Empresa de despacho pagara un mes de subsidio.

Después de eso, recibí una llamada de mi compañía y dije que pagaría correctamente. Es una pequeña victoria, pero es una valiosa victoria.

A partir de ahora, la seriedad se profundizará. Incluso la agencia temporal tiene que ir a donde se derrumbó. No sé qué puedo hacer.

Pero lo que es seguro es que no puedes hacer nada solo. Unidad. Vamos a ayudarnos unos a otros. Consulta con la Unión Gunma.

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Não permitirei a demissão de trabalhadores temporários.

A disseminação global do novo coronavírus está afetando o emprego e os meios de subsistência dos trabalhadores.

Em Gunma, há uma série de empresas que solicitam subsídios para o ajuste do emprego e colocam os trabalhadores fora das férias, como ônibus relacionados com viagens, táxis e indústrias de alimentos e bebidas.

Fábricas pararam na fabricação e até mesmo em fábricas de automóveis. O número de fábricas que têm que parar a fábrica está aumentando porque as peças não entram.

Em meados de março, houve uma consulta de que um trabalhador estrangeiro trabalhando em um despacho em uma fábrica de subcontratados de automóveis na prefeitura de Gunma foi subitamente demitido.

Não me avisaram porque meu contrato foi rescindido há alguns dias. Ainda era curto quando comecei a trabalhar, mas até comprei um uniforme.

Esta é uma consulta natural.

Ele se juntou ao Sindicato Conjunto gunma e exigiu que a empresa de expedição pagasse um mês de subsídio.

Depois disso, recebi uma ligação da minha empresa e disse que pagaria corretamente. É uma pequena vitória, mas é uma vitória valiosa.

De agora em diante, a seriedade vai se aprofundar. Até a agência temporária tem que ir onde ela desabou. Não sei o que posso fazer.

Mas o que é certo é que você não pode fazer nada sozinho. Unidade. Vamos nos ajudar.

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We don’t permit a dismissal of dispatch worker.

The global spread of the new coronavirus is affecting workers’ employment and livelihoods.

In Gunma, there are a number of companies that apply for subsidies for adjustment of employment and put workers out of vacation, such as travel-related buses, taxis and food and beverage industries.

Factories stopped in manufacturing and even in car factories. The number of factories that have to stop the factory is increasing because the parts do not come in.

In mid-March, there was a consultation that a foreign worker working in a dispatch in a car subcontractors factory in Gunma Prefecture was suddenly fired.

She wasn’t given any notice because her contract was suddenly terminated a few days ago. It was still short when she started working, but she even bought a uniform.

This is a natural consultation.

She joined the Gunma Joint Trade Union and demanded that the dispatch company pay a month’s subsidy.

After that, I got a call from the company and said he would pay properly. It’s a small victory, but it’s a valuable victory.

From now on, seriousness will deepen. Even the temporary agency has to go where it collapsed. I don’t know what I can do.

But what’s certain is that you can’t do anything alone. Unit. We’re going to help each other. Consultation with the Gunma Godo Union.

頭にきた派遣会社との団体交渉

 群馬県内の派遣会社Aとの団体交渉が開かれた。

 永住権をもったフィリピン人女性のBさん。日本語は話す・聞くはある程度大丈夫だが少しむずかしい言葉が入るとわからない。Aから派遣される形でC工場に2016年2月から間に3ヶ月の休みをはさんで昨2019年6月まで3年4ヶ月働いた。

 最後はC工場がしばらく生産を休止するのにともなって、解雇ないし雇い止めになった。Bさんは雇用保険を受給しながら、次の就職活動をすることにした。

 契約期間の途中で生産の休止にともなって解雇ないしは雇い止めになった…当然、会社都合の退職である。実際、いっしょに解雇ないし雇い止めになった他の派遣会社の派遣労働者は、みな会社都合の退職で雇用保険を早く受給できた。

 ところが、A社は、Bさんの退職について自己都合であるとハローワークに申告した。会社都合だと信じてハローワークに手続きに行ったBさんにハローワークは、会社から自己都合と申告されていると告げた。A社に訂正の手続きを行ってもらわないと、会社都合の退職の扱いはできない、と。

 群馬合同労組に日本人の友人を通じて相談が来たのが、10月。4ヶ月が経過していた。A社がいっこうに動かないと。イライラとストレスで大変だった。

 群馬合同労組は11月1日に最初の要求書をA社に送付した。退職理由が違うこと、有給休暇を取らせなかったこと、解雇予告手当未払い、雇用契約書の問題性を指摘して、謝罪と補償を求めた。

 しかしA社の回答は、Bさんの「事実誤認」、会社は適正にやっているとするものだった。Bさんに別の派遣先を紹介したのに自分から退職したというのだ。組合は、何度かのやり取りを繰り返して、回答の矛盾を突きながら、会社の保有するすべての「雇用契約書兼就業条件明示書」の写しを交付させた。そもそもBさんの手元には「雇用契約書兼就業条件明示書」の写しはひとつもなかった。給与明細や出勤状況のメモなどはすべて残っているというのに。

 以下の表は、会社が提出した「雇用契約書兼就業条件明示書」と「給与明細」の記載内容を一覧表にしたものだ。

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 オレンジ色の部分は違法派遣にあたる部分。30日以下の違法な日雇い派遣、それから雇用契約なしの違法派遣。真っ赤っか(オレンジ)。ほとんどが違法派遣だ。

 途中3ヶ月の空白期間があるが、3年4ヶ月にわたって同じC工場に派遣し続けてきたことがわかる。ところが、Bさんとの契約は、ほぼ一ヶ月の短期契約の繰り返し。日曜日を一日はさんで、「更新」ではなく、新たな一ヶ月の契約を結ぶというもの。なぜこういうことをするかというと、いつでも雇い止めできる、有給休暇をごまかせる、解雇予告手当を出さないで済む…など、継続雇用よりも安上がりだからだ。

 新たな契約を結ぶというのなら、雇用契約書にその都度本人の署名となつ印は欠くべからざるものであるのに、それさえもない。その理由をたずねると、「いや、本人に2通を渡して、署名なつ印して一通を送り返して、と、切手を貼った封筒も渡した」と嘘を言うのだ。冗談じゃない!そこまで言うのなら、なぜ雇用契約書が送り返されない状態で何年も働かせ続けたのか!

 こういう嘘を平然と言う担当者と会社、そして代理人。頭にきた。

 A社は解決案をもってきた。雇用保険については、ちゃんと受給できるようにする。有給休暇、解雇予告手当に相当する日数分の給与。しかし時給950円の派遣労働者、たかがしれている。

 いや、そもそも金の問題ではない。こういう違法な派遣、嘘と開き直り、詐欺まがいのやり方。外国人だからだろう!頭にくる。これで合意解決して、どうしてもめでたしめでたし、という気持ちにはなれない。それで、とにかくそれでは合意できない、と席を立った。で、この記事を書いた。

 派遣労働者はともに立ち上がろう。ほんとに頭にくる!