上州貨物自動車は事故の説明をせよ！

　群馬合同労組上州貨物自動車分会は、上州貨物自動車に対して、5月13日の第9回団体交渉にふまえて、6月5日付で要求書を提出した。

　組合差別を繰り返してきたＫ高崎営業所長が、今年に入って自ら重傷を負う「労災事故」を引き起こした。Ｋは会社の執行役員であり、かつ高崎営業所の安全管理責任者である。この重大事故について、営業所の従業員には何も知らされなかった。Ｋは従業員が軽微な物損事故を起こしても訓戒の懲戒処分を出し、かつ次年度の給料を減給扱いにしてきた。それは非常に恣意的で差別的な労務管理だった。この恣意的で差別的な処分・減給について、団体交渉でただしてきた矢先である。

　Ｋはしかも労災中の身でありながら、あらたに開設した上越営業所を自分の自由のきく営業所として開設するために、面接や開設準備に走っていた。Ｋにはしっかり責任をとってもらいたい。

2024年6月5日

追　加　要　求　書

2024年5月31日付要求書に追加して、以下の通り要求する。2024年6月14日までに団体交渉を開催の上、回答されたい。

記

• 本年の高崎営業所におけるＫ高崎営業所長の労災事故に関して、労働基準監督署が出した指導票の写しを交付されたい。

• Ｋの同事故に関して、現時点における原因と再発防止についての会社の見解を示されたい。

• 同事故について、責任の所在について明らかにされたい。

以上

以下は2024年5月13日の第9回団体交渉での該当部分の記録。

清水　それから要求事項5、上越営業所開設関係について、新規顧客開拓に加え、 既存取引においても新潟越前、上越市内での営業所を設立による作業効率化、経費削減に加え、売上向上を図ることを目的としています。 資金繰りは既存の車両を使用する為、設備投資の一部を銀行融資で対応するのみの予定です。赤字で大変だとかっつう話がありましたけども。なんだろ。それで大丈夫なんですかって心配をしてたんですけど、大丈夫なんですかね。

社長　ありがとうございます、ご心配いただきまして。大丈夫という見込み。一応、営業所開設、残りですね、売り上げ予測、必要経費 等々試算をいたしまして、現状ではやっていけるであろうという判断のもと開設準備に取りかかっております。

清水　これ、上越営業所ってどういう…なんで作るっつう話なんですかね？

社長　Kの人づて、人間のつてでですね、乗務員が集まりやすい。

清水　うん。

社長　はい

清水　それだけですか。

社長　あと、比較的賃金が安めに。関東に比べて

清水　それだけですか。

社長　あとは雪が心配なんですが。 関西方面の運行は群馬からとほぼ変わらない。それと新潟方面の 新たな出荷メーカーさん等々とあてがついたとていうところで、

清水　うんとＫさんのために作るような話ですね。

社長　ためではないです。 尽力してくれてますので。

清水　Ｋさん、もう。あれ。労災はもう終わったんですか？

社長　まだまだ

清水　まだ終わってないんですか？

朝妻　けっこう大変なんですよ。

清水　え？だって業務やってるでしょ？

社長　…

清水　そうなんですか。だけど、

社長　もう少し。

清水　だって面接担当だとかＫさんになってますよね？労災中にそういう面接はオッケーなの？業務やっても

会長　継続中

清水　労災中でしょ。まだ

会長　うん

清水　労災中に会社の面接とかやる業務にね、やってても問題ないんですか。って。

会長　基本的にはＫを外してやってます

清水　いやいや、だって面接担当だし、開設責任者でしょ。仕事やってるでしょ。だって、

会長　来てもらってる、新潟じゃなくて高崎に来てもらってやってもらってます。

清水　いや、来てもらってとかそういう話じゃなくて、 それ問題ないですか。朝妻さん？

朝妻　労災、まだ労災中…

社長　…賃金払ってません

朝妻　賃金払ってないかどうかそれはいいから。いいかどうかが問題なので。

清水　だって、労災中だったら労災で出てるんでしょ。だってさ、それって、だけど、まずいんじゃないの？ だって、ちゃんとネットに出てますからね。あと、ハローワーク行くと、

社長　ハローワークに出てるんですかね？

清水　ハローワークに出てますよ。担当者Ｋって、面接担当Ｋっつうんで、

朝妻　それ、今やってんですか。それは知らないです。

清水　やってますよ。だって全部Ｋさんが面接してんでしょ。

朝妻　あ、その、ネットで出てるのはわかりますけど、今現在どういう動きしてるのかはちょっと私は把握していないので。

清水　うん。見ます？たまに見るでしょ？Ｄさん、見る？

Ｄ　　見ます。しょっちゅうです。

朝妻　しょっちゅうきてます

清水　それで、動いてますよね、上越

Ｄ　　…会社の営業所…仕事してるってこと…

朝妻　まだこちら会社としては勤務としては扱ってない。

清水　まぁいいや、一応そういうこと。

朝妻　いわゆる労災の賃金は発生しない。

清水　あと、なんかＤさん、なんだっけ、Ｓさんのなんかあったって、よその人から聞いたって話ね。

Ｄ　　うん、聞いた。でも俺らに一切何の報告も何もないから。報告じゃないけど、こういう事故があって 気をつけましょうとか、そういうの全くないんで。それは外部から聞いた話ですけど。

社長　Ｓについては不適合案件1件ですね。で、Ｇ㈱さんに今報告書 1度出して追加を求められてるので、それ今作成中になってます。

Ｄ　　でも、結局仕事は同じ事業所やってるわけじゃないですけど、それ、不適合案件が出たんだったら、 じゃあこういうことをしたんで気をつけましょうというアナウンスがあるのは普通じゃないですか？

社長　追加をＧ㈱さんから追加で報告書を求められてますので、それが出た時点でまとめようかなという風に考えてます

Ｄ　　わかりました。

清水　そのＳさんが、なんか上越の人たちの指導してるっつうんで。

社長　はいはい。なので、そのポジショニングもやっぱり見直しが必要になってきています。

清水　そうだよね。だって、

社長　それも含めてリーダー役とかですね、そういったものの変更も今検討中です。

清水　だからなんだろうな、 Ｋさんがそういうインチキなこといっぱいやってるから、もう営業所がもうインチキだらけなんだよね。わかんないこと起こるしさ。

清水　それで、なんだろう、労災の件についてだから、この間、あれだよね、それ、安全配慮義務の問題について、あれ、それの回答がないんですかね？事故の件数は回答有ったけど、だけど、その、何。安全配慮義務の問題についてだから、そういうね、Ｋさんの件についてもね、まだ報告がないんですかね。Ｄさん。まだない？Ｋさんの事故の件について、どういう事故でしたとか？

Ｄ　　全く聞いてないです。

清水　で、それおかしくないですか。だから、

社長　わかるんですけれども、うんと、先月、 先月か。うん。先月、監督署の調査官の方が、うん、お見えになりまして、はい、私と会長とＡというものですね、3名で一応インタビューをされました。

清水　うん。

社長　で、監督署の方が事故現場を見たいということで、見てまいりました。で、その時に 指導書のようなものを発行されましたので、それを今月いっぱいで監督署の方に改善案ということで提出はいたし…

清水　それは、監督署はいいけども、どういう案件なのか、 その事業所で働いてるＤさんに何の説明もね。で、これ、団交でも言ってんだけども、いまだに 回答の中に、あれ、ないなと思って今気が付いたんだけど。それも求めてましたよね？

社長　ちょっと監督署の方も肩透かし的な感じだったんですけども、作業内容、 作業的には片付け中であったと。

清水　片付け中？何の片付け

社長　タイヤの。タイヤの整理中

清水　整理中？

社長　いうところで、うん、本体の通常業務を全く逸脱してる部分がありましたので、

清水　はーん

社長　そんなものに対して、やはりマニュアル等々っていうのは実際作ってませんよというような内容にはなってしまったんですけれども。

清水　あの、安全管理責任者ですよね、Ｋさんは。そのＫさんがそんなことやってて、 それは説明できないっつうの分かりますけども、それ会社の責任ですよね。

社長　そうです、

清水　安全管理責任者にしてんのは会社なんだから。その安全管理責任者がね、そんなデタラメな作業をやって労災を起こして説明もしないっつうのはね、まさにそこに安全配慮義務違反があるんでしょ。

社長　おっしゃる通りです

清水　Ｂさんの話だけじゃないんですよ、

社長　ですね。ちょっと今それについて社内でも、監督署案も含めてですね、

清水　これ、Ｋさんになんか処分は出ますかね、

社長　特段現状ではまだ…考えてません

清水　なんで？なんで考えてないんですか？普通考えるでしょ、そんなもん。だって、そんなもんにさ、安全管理責任者やってたらさ ね、事故起こるに決まってんじゃないですかね。示しつけなくちゃダメでしょ。会社は誰に懲戒処分出したんですか。

社長　それもちょっと考えます。

清水　考えてください、絶対に。

Ｅ　　ちなみにＫさんはフォークリフトの免許持ってんですか。

社長　持ってるって本人は言ってましたが、

清水　それも確認してくださいよ。だから。フォークリストでやっちゃったん？

社長　いや、フォークリフトから。フォークリフトで運んできたものを転がしていった先でなんです。 実際フォークリフトの事故になるかというと、そこはならないとは思うんですが、フォークリフト実際使ってますので、そこで資格要件を問われれば持ってないとまずいということにはなります。

Ｅ　　一時期、私、会社の方で高崎にいた時に、フォークリフトの免許、持ってるものは全部その免許証を提出してくれってことで、私も出したんですけど、そこにＫさんの名前はあるんですか。

社長　名前はあるんですが、その講習終了証

Ｅ　　だから、それが問題じゃないですか。

社長　見つからないのでは。本人はあると言ってるんです。

Ｅ　　こんなこと言ったら申し訳ないですけど、そのフォークリフト乗ってるのはの会社はビデオ設置してましたよね。それ映ってるんですか？

社長　いや、把握はしてません。

清水　それ、してください。だって。安全配慮義務違反の問題なんだからさ。

Ｅ　　はっきり言って、私が高崎に行った時に、Ｋさん、フォークに乗る時にヘルメットなんか一切被ってないんですよ。普通、免許を持ってれば、1番初めに安全なことでヘルメットを被ること、 これを教わるんですよ、1番初めにね。で、私、Ｋさんがヘルメット被って運転してるとこが1回も見たことない。

清水　それだから調査してください

Ｅ　　持ってないんかなと思ってね。持ってないんだったら知らないんだから、

清水　あるかないかね、免許、資格あるかないかね。それも調べてもらって、で、 その録画のね、記録があるかどうか、そんなもんだって、労災、

須永　少なくとも発行していたところにか確認して、なけりゃ、そう、

清水　何か月、何か月残ってんですかそれ。（※ビデオ）

社長　いや、本人、再発行手続きしてると。

…

社長　それがなくなってしまったので、ないので、再発行の手続きをしていると。

…

朝妻　フォークリフトの話も私は初めて聞きましたので…

清水　いやいや、だからさ。調べてください調べてください。だからね、こんなもんね、普通ね、ちゃんと調査してね、動画だってあるはずなんだからね。なんだろう、その労基署から指導書が出たわけでしょ。で、そんな案件。それをさ、安全管理責任者がやってるわけですよね。すぐ調べてさ、ね。すぐ証拠も保全して、証拠保全しなくちゃダメですよね。Ｃさん、やられたよね、 自宅待機命令出してね、そのぐらいやんなくちゃね。Ｃさんなんか何にもやってないのにやられたんだよ、証拠保全のために。動画あるでしょ、そんなもん、

社長　ビデオとかそういうのは記録されるかどうかわかりませんので。

清水　だからさ、なんで今頃になってそんな話をしなくちゃいけないわけ。すぐやんなさいよ。安全配慮義務の問題でしょ、そんなもん。示しがつかないでしょ。そんなね、大型トラック運転させる業務でね、下手すりゃね、人の命が関わるような仕事やってんのに、 安全管理責任者がね、ね、そんなことやっててさ、気の緩みどころじゃないですよね。で、それを安全管理責任者にそういうことやらして平気でいるのが会社なんですよ。社長でしょ。何の調査もしない、説明もしない。どんだけ立ってんですか。その間に死亡事故がよく起こりませんでしたって話ですよ、私からすれば。すぐだから調査して、全部調査して報告してください。これもう、だって従業員の命に関わりますよ、そんなことは。前回もね。だから、その安全衛生委員会開けって言ったらさ、なにも反省なんかしてないじゃないですか。