最近の外国人労働者からの相談から報告。

　『労災が切れてしまう。手術してもよくならないまま。どうしたらいいのか…』（ボリビアの日系人）

　外国人労働者の相談で労災の率は高い。環境が良好ではない（安全上問題のある）職場が多いこと、言葉が通じないことにより安全が確保されない問題、残業が多く過重労働が続きがちなこと…。労働災害にあってからの苦労という意味でも、外国人は大変だ。労災申請だって読み書きのできる人は少ない。事情にもうとい。

　機械に指を挟まれた、巻き込まれたという相談がこれまでにいくつかあった。指は、使えないと仕事ができなくなる。しかし障害の扱いとしてはとても軽い。日本人ならば違う業種に転職するチャレンジできるかもしれないが、言葉の問題がある外国人はそれが難しい。生きていけないという問題に直結してしまう。

　労働組合としても、労災になってからではやれることはあまりないのだが、それでもちゃんと相談にのれる労働組合の必要性は高い。

　それからやはり解雇。解雇の仕方が、やはり日本人とは違うと感じる。しかし外国人労働者を見くびらないでほしい。

　彼らがものをいうハードルは高い。言葉の壁があるし、簡単に切り捨てられるから、そう簡単に声をあげられない。しかしこんな不当な解雇には我慢ができないという、誇り高い外国人労働者は多い。差別の中で、日々、彼らは闘いながら働き、生活している。日本人の私たちが、彼らとしっかりつながり、ともに闘えるようにならないといけない。そうすれば彼らが誇り高い労働者であることがわかるはずだ。

　『やっぱり労働組合が言うと全然違う！』…無事に早期解決してペルー人の若い夫婦の感想。

　新型コロナウイルス感染拡大によって、雇止めされたり、休業を命じられて補償がされないといった、外国人労働者・派遣労働者・パートや嘱託などの非正規労働者からの相談が増えています。

　群馬合同労組に寄せられた相談は、組合に加入してもらい（非正規労働者の組合費は半額の500円）、会社に組合加入通告書をかねた要求書を会社に提出して、団体交渉を開いて文書で回答することを求めます。

　多くの場合、就業規則の周知や雇用契約書・労働条件通知書に問題があり、それも含めて、会社に責任を取ってもらいます。

　新型コロナ感染問題で、多くの工場が止まったり、店の営業が止まる中で、しわ寄せが不安定な労働者に押し付けられています。不安定な労働者こそ、補償がされるべきです。これは労働者の生存権の問題です。

　この間、多くの会社との交渉を行い、ほとんどが要求通りの解決を勝ち取っています。勇気を出して声をあげること、結びつくことが大切です。

　群馬合同労働組合は誰でも一人でも入ることができます。外国人でも、派遣や非正規でももちろん大丈夫。まずは相談を。

無料で、いつでも、受け付けます。

ただし、電話に出られない場合、すぐに返信をできない場合もあります。その時は、あらためてご連絡いただくようにお願いします。

電話　090-9016-0272

メール　gungoroso@ybb.ne.jp

　また群馬合同労働組合は、上部団体の合同一般労働組合全国協議会、ならびに全国の合同一般労働組合の仲間と連携しながら、活動しています。労働相談特設サイト「労働相談ドットコム」にもアクセスをして下さい。お近くのユニオンがお力になってくれます。

労働相談ドットコム

コロナ関連の労働相談を受け付けています！

　新型コロナウイルスの世界的な感染拡大の中で、労働者の仕事や生活に影響が拡大しています。

　群馬でも、旅行関係のバスやタクシー、飲食業などで、雇用調整助成金を申請して労働者を休業に入れる企業が続出しています。

　製造業でも、自動車工場でさえも工場が止まりました。部品が入ってこないことで工場を止めざるをえない工場も増えています。

　こうした中で、3月の半ばに、群馬県の自動車下請けの工場で、派遣で働いていた外国人労働者が、突然解雇されたと相談がありました。

　契約期間を数日残し、突然の解雇で、解雇予告もなかったとのことです。まだ入って間もなかったのですが、ユニフォームも購入させるなど、長期の派遣を期待させるものでした。

　突然の解雇で、生活できなくなる、こんなやり方はひどい、という当然の相談でした。

　群馬合同労組に加入してもらい、派遣会社に、解雇予告手当と契約期間の休業手当を要求しました。

　そして派遣会社から連絡があり、要求通りに支払うとの回答を得ることができました。小さな勝利ですが、貴重な勝利です。

　これから深刻さは深まるでしょう。派遣会社だってつぶれるところが出てくるはずです。何ができるか、わかりません。

　しかし確かなことは、一人では何もできないということです。団結しましょう。助け合いましょう。ぜひ群馬合同労組へ、相談してください。

Español　スペイン語　

No permitiré que despidan a trabajadores temporales.

La propagación mundial del nuevo coronavirus está afectando el empleo y los medios de vida de los trabajadores.

En Gunma, hay una serie de empresas que solicitan subsidios para el ajuste de empleo y ponen a los trabajadores fuera de las vacaciones, como autobuses relacionados con viajes, taxis e industrias de alimentos y bebidas.

Las fábricas se detuvieron en la fabricación e incluso en fábricas de automóviles. El número de fábricas que tienen que detener la fábrica está aumentando porque las piezas no entran.

A mediados de marzo, hubo una consulta de que un trabajador extranjero que estaba trabajando en un despacho en una fábrica de subcontratistas de automóviles en la prefectura de Gunma fue despedido repentinamente.

No me dieron ningún aviso porque mi contrato fue rescindido repentinamente hace unos días. Todavía era corto cuando empecé a trabajar, pero incluso compré un uniforme.

Esta es una consulta natural.

Se unió al Sindicato Sindical Conjunto de Gunma y exigió que la Empresa de despacho pagara un mes de subsidio.

Después de eso, recibí una llamada de mi compañía y dije que pagaría correctamente. Es una pequeña victoria, pero es una valiosa victoria.

A partir de ahora, la seriedad se profundizará. Incluso la agencia temporal tiene que ir a donde se derrumbó. No sé qué puedo hacer.

Pero lo que es seguro es que no puedes hacer nada solo. Unidad. Vamos a ayudarnos unos a otros. Consulta con la Unión Gunma.

Português　ポルトガル語

Não permitirei a demissão de trabalhadores temporários.

A disseminação global do novo coronavírus está afetando o emprego e os meios de subsistência dos trabalhadores.

Em Gunma, há uma série de empresas que solicitam subsídios para o ajuste do emprego e colocam os trabalhadores fora das férias, como ônibus relacionados com viagens, táxis e indústrias de alimentos e bebidas.

Fábricas pararam na fabricação e até mesmo em fábricas de automóveis. O número de fábricas que têm que parar a fábrica está aumentando porque as peças não entram.

Em meados de março, houve uma consulta de que um trabalhador estrangeiro trabalhando em um despacho em uma fábrica de subcontratados de automóveis na prefeitura de Gunma foi subitamente demitido.

Não me avisaram porque meu contrato foi rescindido há alguns dias. Ainda era curto quando comecei a trabalhar, mas até comprei um uniforme.

Esta é uma consulta natural.

Ele se juntou ao Sindicato Conjunto gunma e exigiu que a empresa de expedição pagasse um mês de subsídio.

Depois disso, recebi uma ligação da minha empresa e disse que pagaria corretamente. É uma pequena vitória, mas é uma vitória valiosa.

De agora em diante, a seriedade vai se aprofundar. Até a agência temporária tem que ir onde ela desabou. Não sei o que posso fazer.

Mas o que é certo é que você não pode fazer nada sozinho. Unidade. Vamos nos ajudar.

English　英語

We don’t permit a dismissal of dispatch worker.

The global spread of the new coronavirus is affecting workers’ employment and livelihoods.

In Gunma, there are a number of companies that apply for subsidies for adjustment of employment and put workers out of vacation, such as travel-related buses, taxis and food and beverage industries.

Factories stopped in manufacturing and even in car factories. The number of factories that have to stop the factory is increasing because the parts do not come in.

In mid-March, there was a consultation that a foreign worker working in a dispatch in a car subcontractors factory in Gunma Prefecture was suddenly fired.

She wasn’t given any notice because her contract was suddenly terminated a few days ago. It was still short when she started working, but she even bought a uniform.

This is a natural consultation.

She joined the Gunma Joint Trade Union and demanded that the dispatch company pay a month’s subsidy.

After that, I got a call from the company and said he would pay properly. It’s a small victory, but it’s a valuable victory.

From now on, seriousness will deepen. Even the temporary agency has to go where it collapsed. I don’t know what I can do.

But what’s certain is that you can’t do anything alone. Unit. We’re going to help each other. Consultation with the Gunma Godo Union.

　群馬合同労組は本日3月1日、7名で高崎駅東口で街頭宣伝を行いました。

　準備も急ごしらえ、短い時間で人通りもとても少ない状態したが、用意した数百枚のビラはあっという間になくなりました。

　「多くの労働者が仕事や収入を失おうとしています。感染の不安の中で仕事を行っています。労働者が力をあわせて声をあげる以外に希望はありません。お気軽に組合に相談してください。」

　そう訴えながらビラをまいていると、かなりの人が「これはもらっておこう」という感じで手を伸ばして受け取っていきます。

　「がまんして働く」でも「やめる」でもなく、「職場を変える」…

　そういう選択肢があることを労働組合が証明する時です。みなさん、いっしょに声をあげましょう。

　お気軽にご相談ください。

相談・問合せは

電話　090-9016-0272

gungoroso@ybb.ne.jp

fax 027-0352-5760

全国で相談受付中！

労働組合に入ろう！労働組合をつくろう！

　先日ブログに書いた、派遣の若い日系外国人女性がマタニティーハラスメントで雇止め解雇を通告された件（https://gungoroso.org/?p=1876）。

　派遣元の派遣会社との団体交渉が10月31日に開かれた。当事者の若い夫婦と女性執行委員、清水委員長が団交に出席した。会社は東京から労務部長と課員が出席。

　結論は、①雇止め解雇の通知は撤回、②産休は保障する、③妊娠・出産を理由とする契約更新拒否をしない、④就業規則は閲覧してもらう。ほぼ要求は通り、一発勝利回答でした。

　日系ペルー人のAさんは、雇用契約は12月いっぱいだが、この10月31日で「雇止め解雇」だと通告されていた。Aさんはこの日団交出席のために有給休暇を取った。前日の最後の出勤の日には班長が、「今日で最後ですね、ご苦労様でした」と、あいさつに来た。いやな雰囲気だった。事前の打ち合わせで、これは2人だけの問題ではない、法律を守れと、妥協せずにしっかり闘おうと話し合った。

　団体交渉。労務部長が、冒頭回答を口頭で行った。「雇止め解雇の通告については撤回します」！よかった。夫婦は喜びの顔。その上で、労務部長は謝罪した。現場の「コミュニケーション不足」「担当者の知識不足」「理解不足」でこういう事態になってしまったこと、団体交渉がギリギリになってしまったこと、おめでたいことなのにたいへんな心労をかけたこと。

　現場の「理解不足」「知識不足」は、言葉通りに受け止めるわけにはいかない。1年以上継続雇用したものにしか産休は認めない、と現場管理者は当事者に回答したが、これは育児休業の規定をわざと、産休の規定にすり替えた悪質なものだ。さすがに派遣会社としては、こんなことで悪評が立ったり、認可が取り消されては取り返しがつかないということだろう。組合からは、しっかりした管理者教育を行うように申し入れ、会社も了解した。

　男女雇用機会均等法は、派遣労働者であろうと、非正規労働者であろうと、妊娠・出産を理由とする解雇や契約更新拒否を禁じている。また母性保護規定として、妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な業務に転換させるなどの措置を取らなければならない。これは派遣先も同じである。 今回の場合、派遣会社の悪意というより、派遣先の悪意を感じざるをえない。悪意というより、慣例としてこのような対応がずっと続いてきたに違いない。派遣会社は、お客さんである派遣先会社の意向に従うか、忖度（そんたく）する。そうしないと、ほかの派遣会社に派遣の枠を取られてしまう。

　妊娠したら解雇、産休を取りたいと言ったら解雇、こんなことをどんな職場でも、どんな派遣会社でも許さない、そういう力を労働組合が作るしかない。特に外国人の派遣労働者にはあきらめずに必ず相談してもらいたい。

　11月3日（日）正午、日比谷公園野外音楽堂で全国労働者総決起集会が開催される。国籍や民族をこえた国際連帯集会でもある。ぜひ成功させたい。みなさんの参加をお願いします。

　この夏から外国人労働者の相談と加入が続いている。法律がないがしろにされる、現場のでたらめがまかり通る…驚くばかりだ。

　その中でも、先日の若い日系外国人夫婦の話は、ゆるしがたい。夫婦ともに日系の派遣労働者で、名前も日本名、日本で暮らして十数年で漢字もかなり読み書きできる。

　奥さんが妊娠をして、予定日は来年の早い時期。妊娠の話は派遣先に早くから伝えた。雇用＝派遣契約は3ヶ月ごとの更新。10月1日から更新された雇用＝派遣契約は12月いっぱいまで。更新されると同時に、彼女は派遣会社の担当社員に産休を取りたいと話した。すると担当者は、上に相談してみますと答えた。

　それからしばらくして、その担当者から回答があった。なんと、産休は社員か、1年以上継続した派遣社員しか使えない、あなたは10月いっぱいで雇止めだと告げたのだ。とんでもないマタニティー・ハラスメントだ。

　納得がいかず、相談した人から群馬合同労組を紹介されたと、組合に相談の電話が入った。

　群馬合同労組は、すぐに会って、夫婦に加入してもらい、派遣会社の東京の本社に要求書を提出。雇止め解雇の撤回、産休の保障、妊娠・出産を理由とする契約更新拒否をしないこと、就業規則の提出を要求した。

　近く団体交渉が開催される。絶対に雇止め解雇を撤回させて、産休を保障させたい。

　別の日系外国人の青年組合員に、その話をしたらこう答えた。 「あぁ、よくあるんだよね。」

　群馬県内の大手製造工場で働く日系外国人Aさんから相談があった。

　8月のお盆休み明けで雇止め解雇を通告された。1ヶ月もない中で。

　労働基準監督署に相談もしたが、契約期間満了では仕方がない、と突き放されたという。

　派遣の労働条件通知書と雇用契約書がいっしょになっていて、派遣期間も雇用期間も1ヶ月。しかも更新の時に署名もなつ印もしていないという。

　 2012年（平成24年）の改正労働者派遣法第35条の４により、30日以下の期間を定めた雇用に基づく労働者派遣は原則禁止と規定されている。リーマンショックの時の派遣切りで、日雇い派遣が大問題になり、改訂されたものだ。

　この30日以下は禁止、というのが微妙なもの。1ヶ月の雇用契約というのは、30日であったり、31日であったりする。1ヶ月の雇用契約というのは、31日の月は合法で、30日の月は違法なわけだ。

　それでたいがい、非正規労働者は、一番短い2ヶ月という雇用契約が多い。これならば例え違法な解雇で訴えられても2ヶ月払えば済む、というハラなのだ。これ自体、許しがたい。

　ところが、Aさんを雇用していた大手系列の派遣会社は、1ヶ月の雇用契約を繰り返すという違法な派遣を行い、そして突然の雇止め解雇を行った。外国人労働者に対する、許しがたい扱いだ。

　群馬合同労組は、要求書を提出して、近日、団体交渉を行う。

　日系外国人の解雇はこの間増えてきている。より安い技能実習生に置き換える動きもある。闘わないと生きていけない。群馬合同労組に相談してもらいたい。ともに声をあげよう。

　1月17日、伊勢崎市にあるFという会社との第1回団体交渉が開催された。

　Iさんが、面接を受けてぜひ働いてほしいという話になったのが昨年12月20日頃。短い勤務では収入にならないので、フルタイムにしてくれるならば、働きますと言ったところ、ご要望にはできる限り応えるからと、採用が決まった。12月22日に初出勤で一日勤務した。ところがこの日に仕事の引き継ぎをするはずの退職予定の女性従業員から、この会社はおかしい会社、あなたには向かないから他の仕事を探した方がいいという話をしつこくされた。勤務を終えて、このことを社長に電話で話した、どうしたらいいのかと。すると社長の態度が一変した。理由はわからない。翌朝、社長からIさんに1本のメール、「あなたは当社にふさわしくないので、もう出勤しないでください」と。

　Iさんはすぐに群馬合同労組に相談、加入して、25日に「不当な解雇を撤回すること」「解雇に対する謝罪と補償」を要求した。ところが社長は時間稼ぎで逃げ回り、やっと第1回団体交渉開催にこぎつけた。

　団体交渉は、双方2名としてくださいとの要請だったので、よしとした。誠実な交渉を期待した。ところが団交に出てきた社長と息子は、作り話を用意してきたのだ。「面接の時に3日間お互いに様子をみて決めると合意した（息子はメモまででっち上げた）」「労働条件は一日4時間でお願いした」「給料は月15万円ほしいと言われたが、10万円しか出せないと話して合意した」「解雇理由は接客態度（笑顔がない）」など。

　ところがボロが出た。時給は810円（群馬県の最低賃金は809円）、一日4時間で月いくらくらいと説明したのかと聞くと、覚えていない、計算してみてください、という。それで計算してみる。7万ちょっとにしかならない。接客態度というけど社長がいた時に客が来たのか？「来ていない」という。

　おかしいじゃないか！ウソじゃないか！全部ウソじゃないか！違うのか？違うなら違うと言ってみろ！と追及すると、完全に二人して黙り込んでしまった。

　ウソで不当解雇をひらきなおるのか？謝罪しろ！と要求するが、謝らない。「持ち帰って、よく検討して…」

　誰と検討するのか？と聞くと、社労士だという。どこの何という社労士かもしゃべらせた。

　こんなウソつき、無責任な経営者のもとで、勝手にクビを切られて、泣き寝入りさせられている労働者が、悔し涙している労働者がどれだけいるのだろうかと思う。そういう人たちのためにもあいまいな解決にしてはいけないと思う。1月中に再度団交を開催させて結論を出す。絶対に居直りは許さない。