会社は熱中症予防を！

　最近また外国人労働者から相談を受けた。

　彼女の旦那さんが、5月に派遣先で熱中症で病院に搬送され、脱水症状から脳梗塞を発症、言語や手足に障害が残りリハビリ中とのこと。派遣会社から退職に同意させられたと。派遣会社とも話をした。派遣会社の対応には悪意はなく、不利益もないものだった。ただ派遣先のこの会社、金属の鋳造を業務としているが、外国人の労災の相談で以前にも団体交渉を行った会社で、因縁がある。

　熱中症から脳梗塞を発症した場合、脳梗塞や高血圧などの既往症があると労災認定が難しいようだ。幸い彼は既往症がないので、労災認定は何とかなりそうだ。

　熱中症に気をつけようと言っても、職場ではそれは企業がやるべきこと。労働者が声をあげて行かないといけない。労働者が声をあげるには労働組合に加入すること。企業が安全配慮義務を果たしていない職場で、不安な方はユニオンに相談を。群馬合同労組は労働者の命を守るためにともに闘います。