女性ドライバーへのセクハラを許さない！

　群馬県内の青果市場で生鮮品を配送する30代の女性ドライバーＡさんからセクハラを受けて許せないと相談があった。

　セクハラを行っていたのは、同じ業務に当たる協力会社の男性ドライバーＢだ。

　2年余りの間に胸やお尻をさわるなどのセクハラ行為を5回に渡って続けた。

　Ａさんの同僚がセクハラ現場を目撃して強く注意しても「あの女は大丈夫だから。怒らないから。」などと言っていたと言う。

　Ａさんが出産して赤ちゃんを背負いながら仕事している時にもセクハラ行為が行われた。

　青果市場の仕事は朝早い。早朝からあずけられる保育園もなく、Ａさんは赤ちゃんをおんぶしながら市場で仕事を始める。以前から改善してほしいと言っていたことが直っておらず、Ｂに注意をした。すると、Ｂは逆に、まったく関係もなく、正当性もないことでＡさんに罵声をあびせてきた。これまで仕事を失ったら生きていけないと、がまんしてきた怒りに火が付いた。これまでのセクハラ、もう許せない、裁判で訴えてやると言った。

　するとＢは笑みを浮かべて、【謝ったら訴えないでくれる？】【訴えたきゃ訴えれば】【土下座すれば訴えない？】などと言った。へらへらして、Ａさんを見下し、バカにした態度だった。

　Ａさんはこれにショックを受けて翌日から出勤できなくなった。

　Ｂを雇用する会社は、このような事態を知らないままでいて、耐えかねたＡさんが自分の会社の社長に訴え、一週間後にＢとＢを雇用する協力会社の社長との話し合いがもたれた。

　段取りをしたのはＡさんの会社の方というありえない話。その場で、Ｂを雇用する会社の社長もヘラヘラと雑談を始めたり、まったく反省の様子が見られない。示談で円満に解決したいという話しか聞けなかった。

　納得できなかったが、Ａさんを雇用する会社はＡさんが出勤できない事で、いくつかの仕事を失い、重大な損害を被っていた。この日からAさんは出勤を再開せざるをえなかった。

　Ａさんは再度の話し合いを求めた。2度目の話し合いが行われることになったが、直前にＢは連絡が取れない状況になり逃げようとした。Ｂを雇用する社長もＢをかばう。結局、和解をほのめかしてＢを出席させた。謝罪はしたものの、そのような対応に不信感は募るばかりだ。

　ＡさんはＢを裁判に訴えた。セクハラによる慰謝料請求等の損害賠償請求裁判である。

　裁判が近くなった日には、ＢからＡさんの代理人弁護士に「示談にしてほしい、裁判所には行きたくない」などと電話があった。しかし、ＡさんはＢを許せない。金ではない。裁判で判決を出してもらいたいと示談を拒否した。

　Ａさんは今も青果市場でＢと顔を会わせざるをえない状態で仕事を続けている。これほど理不尽な話はない。悔しい思いをしていた。

　そこへ、個人加盟ユニオンの話を聞いて、相談してみようと思ったのである。

　そしてネットで調べて、群馬合同労組に電話をしたのだという。

　Ｂを雇用する協力会社の対応に問題がある。群馬合同労組として、厳正な処分と、AさんがＢと接触することのないようにＢの勤務の変更を申入れることにした。

　Ａさんは、こんなセクハラがまかり通る職場・社会を何とかしたいと言う。群馬合同労組もそう思う。ともに声を上げて納得のいく解決を実現したい。セクハラもパワハラもユニオンとともにぶっとばそう。

関東・甲信越の相談窓口　群馬合同労働組合

090-9016-0272

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