群馬バス分会に新たに運転手が加入！

本日７月１１日、群馬県労働委員会に群馬バスＭ分会長の解雇撤回の不当労働行為救済申立事件について、準備書面と証拠を提出しました。いよいよ不当解雇撤回の闘いも本格的にはじまります。

まさにその渦中にあって、ついに新しい運転手の仲間が群馬合同労組群馬バス分会に加入しました。昨日７月１０日付で、加入通告書をかねた要求書を提出。以下、要求書です。

２０１７年７月１０日

株式会社群馬バス

代表取締役　　大島義一郎　様

群馬合同労働組合

執行委員長　　清水彰二

要　求　書

今般、貴社従業員・Tが当組合に加入したことを通告する。差別的な不利益取扱いをしないように申し入れる。

あわせて以下のとおり、要求するので、２０１７年８月１０日までに団体交渉を開催の上、文書にて回答されたい。

記

①Ｏ組合員に対する２０１７年６月２３日付「懲戒」を撤回すること。同「懲戒」は、理由についても、処分の重さについても、当労働組合員に対する差別的不利益取扱いであるので、撤回されたい。

②２０１７年６月３０日付「回答書」の回答「１　本件要求書（１）について」で「同年１０月１２日の団体交渉において、同要求事項に関し、概ね、Ｏ氏及びＭ氏が希望するときに休日勤務を行いたい旨のご要望が出されました」とあるが、Ｏに関してだれのどの言動をもって「希望するときに休日勤務を行いたい旨のご要望がだされた」と主張するのか明らかにされたい。

③貴社における２０１５年８月の給与体系の改定とそれにあわせた労働契約更新にあたって、貴社は、Ｔに対して、労働契約更新は任意と説明しておきながら、ただ一人新体系への同意を固辞したＴに対して不利益な取扱いを行い、給与のはなはだしい減額を強制している。２００８年以降２０１５年８月までの賃金の平均月額はおよそ３２５，０００円ほどであったが、２０１５年９月以降の賃金の平均月額は２７０，０００円余りである。これについて釈明のうえ、謝罪すること。減額された分を支払うこと。

④Ｔに対する本人の同意なしの貸切バス部への配置転換を撤回し、乗合バス部に戻すこと。

⑤Ｔに対する２０１６年４月度給与からの「退職手当」６，０００円の減額、同５月度給与以降の同手当１２，０００円の不支給を謝罪し、過去にさかのぼって全額支払うこと。

⑥「予備手当」について説明すること。

⑦「閑散期保証金」について説明すること。

⑧貸切バス部において、勤務日の運行業務終了後にタイムカードに退社の打刻をしてから車両の清掃等の業務を行っていることに関して、Ｔの過去の未払い賃金の支払いを求めると同時に、今後は車両清掃等の業務終了後にタイムカードの打刻をするように取扱をあらため徹底すること。

⑨Ｏ、Ｔの２０１７年夏期賞与が減額されている。減額の根拠を示し、不当であれば減額分を支払うこと。

以上