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Espanhol (idioma)\u3000\u30b9\u30da\u30a4\u30f3\u8a9e<\/p>\n\n\n\n
La empresa de trabajo temporal L.S. Staff debe disculparse e indemnizar por ocultar lesiones laborales.<\/p>\n\n\n\n
\u3000Recibimos una consulta del Sr. A, extranjero de ascendencia japonesa. Trabajaba para una filial de Subaru y fue enviado por LS Staff Co. Se lesion\u00f3 el brazo trabajando en la planta a la que fue enviado. El dolor era tan intenso que pidi\u00f3 a la empresa de transportes que presentara una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Sin embargo, el responsable de la empresa de expedici\u00f3n se aprovech\u00f3 de que la Sra. A no sab\u00eda hablar japon\u00e9s, le dijo que la trasladar\u00edan a un departamento en el que el brazo no le pesara, y que el m\u00e9dico hab\u00eda dicho que pod\u00eda trabajar, etc., y la dej\u00f3 seguir trabajando sin presentar una demanda por accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n
\u3000Sin embargo, el trabajo continuado increment\u00f3 el dolor en el brazo de la Sra. A y finalmente se vio obligada a pedir la baja laboral. Firm\u00f3 una carta de dimisi\u00f3n diciendo que ya no quer\u00eda trabajar para L.S. Staff, pero fue frustrante. Consult\u00f3 y se afili\u00f3 al Sindicato Mixto de Trabajadores de Gunma para que se reconocieran e indemnizaran sus lesiones laborales.<\/p>\n\n\n\n
\u3000L.S. Staff, empresa de trabajo temporal de Oizumi-cho, prefectura de Gunma. En cualquier caso, la respuesta fue terrible. Tanto el presidente como el responsable deciden mantenerse al margen cuando no les conviene. Esto suele bastar para hartarse. El Sindicato Mixto de Trabajadores de Gunma ha tenido varios enfrentamientos con ellos por este motivo. Al igual que Ing, la empresa de env\u00edos, el responsable es un extranjero de ascendencia japonesa.<\/p>\n\n\n\n
\u3000La Sra. A consult\u00f3 esta vez al sindicato porque ya se hab\u00eda encontrado antes en una situaci\u00f3n similar. Se lesion\u00f3 la espalda en su empresa de trabajo temporal y dijo a L.S.STAFF que reclamara las lesiones relacionadas con el trabajo, pero no lo hicieron. Esta vez consult\u00e9 por casualidad a un japon\u00e9s-estadounidense miembro del Sindicato Mixto de Trabajadores de Gunma, y me habl\u00f3 del sindicato. Dijo que, por ser extranjero, es inaceptable que este tipo de cosas queden sin control.<\/p>\n\n\n\n
\u3000Las reivindicaciones del sindicato consist\u00edan en solicitar la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, la compensaci\u00f3n del tiempo de baja y el pago de las indemnizaciones. El d\u00eda en que finalizaba el plazo para celebrar las negociaciones del convenio colectivo, el sindicato recibi\u00f3 una respuesta por escrito de su abogado, Takashi Kurihara, que representaba al sindicato. Dice que los trabajadores deben solicitar la indemnizaci\u00f3n en persona. No es ninguna broma. A finales de a\u00f1o, cuando el sindicato y el Sr. A hablaron en la oficina de la empresa, el personal de L.S. dijo que la empresa presentar\u00eda la solicitud de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, y ni siquiera le dio los recibos de las instituciones m\u00e9dicas. Cuando llam\u00e9 inmediatamente por tel\u00e9fono al representante y abogado Kurihara para protestar tras recibir la respuesta, me dijo que no lo sab\u00eda y que no se hab\u00eda enterado. Les grito que dejen de joder. Esto es inaceptable.<\/p>\n\n\n\n
\u3000Las empresas est\u00e1n obligadas a presentar un “Parte de lesiones y enfermedades personales del trabajador” a la Oficina de Normas Laborales cuando un trabajador sufra una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo, y a ayudar al empleado afectado a cumplimentar correctamente los tr\u00e1mites de solicitud por lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo si no puede hacerlo por s\u00ed mismo (deber de asistencia). En primer lugar, ocultar un accidente laboral supone una infracci\u00f3n de la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo y una multa de hasta 500.000 yenes, lo que constituye un excelente delito.<\/p>\n\n\n\n
\u3000El Sindicato Mixto de Trabajadores de Gunma ha creado una red SNS de miembros del sindicato que viven en los alrededores y miembros extranjeros, principalmente en Ota y Oizumi, para poder ofrecer asesoramiento a los extranjeros. Ha empezado a construir un sistema para hacer r\u00e1pidamente ofertas y negociaciones como int\u00e9rprete y sindicato, un sistema para aceptar consultas de un amplio abanico de extranjeros, y un sistema de publicidad y organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u3000Mientras tanto, un empleado a tiempo completo que desarroll\u00f3 una enfermedad mental debido a un trato inadecuado por parte de su supervisor en SUBARU se afili\u00f3 al Sindicato Mixto de Trabajadores de Gunma y mantuvo negociaciones colectivas con la sede central de SUBARU a finales de a\u00f1o, y su lucha por volver al trabajo tambi\u00e9n est\u00e1 progresando. Los repartidores de un fabricante de piezas tambi\u00e9n han empezado a luchar en su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
\u3000Es posible construir una unidad obrera que trascienda la nacionalidad y la etnia, la empresa, el trabajo y la situaci\u00f3n laboral, y en esa unidad se abrir\u00e1 la perspectiva de construir una sociedad obrera. Los trabajadores deben permanecer unidos. Habla con el Sindicato Conjunto de Trabajadores de Gunma.<\/p>\n\n\n\n
090-9016-0272<\/p>\n\n\n\n
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Portugu\u00eas (idioma)\u3000\u30dd\u30eb\u30c8\u30ac\u30eb\u8a9e<\/p>\n\n\n\n
A ag\u00eancia TEMP L.S. Staff deve pedir desculpas e compensar por esconder les\u00f5es relacionadas ao trabalho!<\/p>\n\n\n\n
\u3000Recebemos uma consulta do Sr. A, um estrangeiro de ascend\u00eancia japonesa. Ele estava trabalhando para uma afiliada Subaru e foi despachado pela LS Staff Co. Ele feriu seu bra\u00e7o ao trabalhar na f\u00e1brica onde foi despachado. A dor foi t\u00e3o severa que ela disse \u00e0 empresa expedidora para apresentar um pedido de indeniza\u00e7\u00e3o a um trabalhador. Entretanto, a pessoa encarregada na empresa de despacho aproveitou o fato de que a Sra. A n\u00e3o sabia falar japon\u00eas, disse que seria transferida para um departamento onde seu bra\u00e7o n\u00e3o estava sobrecarregado, e que o m\u00e9dico disse que ela poderia trabalhar, etc., e a deixou continuar trabalhando sem apresentar uma reclama\u00e7\u00e3o de ferimentos relacionados ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n
\u3000Entretanto, o trabalho cont\u00ednuo aumentou a dor no bra\u00e7o da Sra. A e ela acabou sendo for\u00e7ada a tirar tempo do trabalho. Ela assinou uma carta de demiss\u00e3o dizendo que n\u00e3o queria mais trabalhar para o pessoal da L.S., mas foi frustrante. Ela consultou e aderiu ao Sindicato Conjunto dos Trabalhadores de Gunma para que seus ferimentos relacionados ao trabalho fossem reconhecidos e compensados.<\/p>\n\n\n\n
\u3000L.S. Staff, uma ag\u00eancia de trabalho tempor\u00e1rio em Oizumi-cho, Prefeitura de Gunma. Em todo caso, a resposta foi terr\u00edvel. Tanto o presidente quanto o respons\u00e1vel decidem ficar longe quando n\u00e3o \u00e9 conveniente. Isto geralmente \u00e9 suficiente para que voc\u00ea se sinta farto. O Sindicato Conjunto dos Trabalhadores da Gunma teve v\u00e1rios encontros com eles por causa disso. Como Ing, a empresa de despacho, o respons\u00e1vel \u00e9 um estrangeiro de ascend\u00eancia japonesa.<\/p>\n\n\n\n
\u3000A Sra. A consultou o sindicato desta vez porque ela j\u00e1 havia estado em situa\u00e7\u00e3o semelhante antes. Ela se machucou nas costas em sua ag\u00eancia tempor\u00e1ria e disse ao L.S.STAFF para reclamar les\u00f5es relacionadas ao trabalho, mas eles n\u00e3o o fizeram. Desta vez, consultei um nipo-americano que \u00e9 membro do Sindicato Conjunto dos Trabalhadores de Gunma, e ele me falou sobre o sindicato. Ele disse que, por ser estrangeiro, \u00e9 inaceit\u00e1vel que este tipo de coisa possa passar desmarcado.<\/p>\n\n\n\n
\u3000As reivindica\u00e7\u00f5es do sindicato eram a solicita\u00e7\u00e3o de indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, compensa\u00e7\u00e3o por tempo livre e pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o. No dia do prazo para a realiza\u00e7\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, o sindicato recebeu uma resposta escrita de seu advogado, Takashi Kurihara, que representou o sindicato. Ele diz que os trabalhadores devem solicitar pessoalmente a remunera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. Isto n\u00e3o \u00e9 brincadeira. No final do ano, quando o sindicato e o Sr. A conversaram juntos no escrit\u00f3rio da empresa, o pessoal da L.S. disse que a empresa iria apresentar o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, e nem sequer lhe deu os recibos das institui\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas. Quando liguei imediatamente para o representante e advogado Kurihara para protestar depois de receber a resposta, ele disse que n\u00e3o sabia e n\u00e3o tinha ouvido falar sobre o assunto. Eu grito a eles para que parem de brincar. Isto \u00e9 inaceit\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
\u3000As empresas s\u00e3o obrigadas a apresentar um “Relat\u00f3rio de Danos Pessoais e Doen\u00e7as do Trabalhador” ao Escrit\u00f3rio de Normas Trabalhistas quando um trabalhador sofre uma les\u00e3o ou doen\u00e7a relacionada ao trabalho, e a ajudar o trabalhador afetado a completar adequadamente os procedimentos de solicita\u00e7\u00e3o de les\u00f5es ou doen\u00e7as relacionadas ao trabalho se ele ou ela n\u00e3o puder faz\u00ea-lo por conta pr\u00f3pria (dever de assist\u00eancia). Em primeiro lugar, ocultar um acidente de trabalho \u00e9 uma viola\u00e7\u00e3o da Lei de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho e uma multa de at\u00e9 JPY 500.000, o que \u00e9 uma multa de at\u00e9 JPY 500.000, o que \u00e9 um excelente crime.<\/p>\n\n\n\n
\u3000O Sindicato Conjunto dos Trabalhadores de Gunma criou uma rede SNS de membros do sindicato que vivem nos arredores e de membros estrangeiros, principalmente em Ota e Oizumi, para poder oferecer aconselhamento aos estrangeiros. Come\u00e7ou a construir um sistema para fazer rapidamente ofertas e negocia\u00e7\u00f5es como int\u00e9rprete e sindicato, um sistema para aceitar consultas de uma ampla gama de estrangeiros, e um sistema para publicidade e organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
\u3000Enquanto isso, um funcion\u00e1rio em tempo integral que desenvolveu uma doen\u00e7a mental devido ao tratamento inadequado por parte de seu supervisor na SUBARU aderiu ao Sindicato Conjunto do Trabalho de Gunma e realizou negocia\u00e7\u00f5es coletivas com a sede da SUBARU no final do ano, e sua luta para voltar ao trabalho tamb\u00e9m est\u00e1 progredindo. Os entregadores de um fabricante de pe\u00e7as tamb\u00e9m come\u00e7aram a lutar em seu local de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
\u3000\u00c9 poss\u00edvel construir uma unidade de trabalhadores que transcenda a nacionalidade e a etnia, a empresa, o trabalho e o status profissional, e nessa unidade se abrir\u00e1 a perspectiva de constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade de trabalhadores. Os trabalhadores devem permanecer unidos. Fale com o Sindicato Conjunto dos Trabalhadores da Gunma.<\/p>\n\n\n\n
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