群馬バスに16項目の要求書。不当労働行為をうち破る勝利へ追撃。

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群馬合同労組は、2月13日付で群馬バスに対して要求書を提出した。要求項目は16項目にのぼる。いつも時間切れで終わるので、「最低3時間の十分な時間を確保されたい」と申し入れた。群馬県労働委員会に不誠実団交で救済を申し立てているので、どう回答するか注目している。

 

項目をいくつかピックアップする。

 

  • 貴社従業員で組織する他の二つの労働組合と同様に、群馬合同労働組合の組合掲示板を各事業所に設置すること。

 

群馬バス労働組合にも交通ユニオンにも組合掲示板がある。組合差別の不当労働行為をしないというのなら当然組合掲示板を群馬合同労組にも用意しなければいけない。

 

  • 互助会の強制加入をやめること。脱退の自由を認めること。

 

群馬バスは雇用契約書の誓約事項に「互助会に加入いたします」と書き込んであって、これで雇用契約を結ぶ。そして毎月3,000円が自動的に控除される。会社が同額を負担するが、会費のほとんどは毎年の社内旅行に使われる。北陸に一泊で一人当たり7万円くらいの予算だと思われる。それがどうも不透明。平日でしょ?自分の会社のバスでしょ?慶弔見舞金もあるが、自分で貯金した方が全然得だ。時給800円の賃金しか払ってないんだから脱退の自由を認めろ。

 

  • 待機所から停留所までの移動時間について、中休扱いとしている取扱いを是正されたい。

 

「中休」というのは終点時間と始発時間の間の時間などを指すが、群馬バスはこのいわば待機時間というべき「中休」を原則休憩時間と規定している。要するに賃金を払っていない。さすがに無理があるので、「中休」を2分の1の時間にして労働時間としている。

この待機時間が長いときは、バスは待機所にいったん移動して待機してから、また出発時間に始発の停留所に戻るという運行をする。ここで停留所と待機所との往復移動の時間は明確に実車の時間なのだから、「中休」にするのはおかしい。不払い労働ではないか?

 

  • 安全講習を中休時間、解放時間に受講させる取扱いを、業務時間内に受講させるように是正されたい。

 

当然ですね。

 

  • 関東運輸局のホームページに、貴社に対する行政処分の情報が記載されている。それによると2018年(平成30年)1月30日付で「輸送施設の使用停止 20日車」の処分、概要は「平成29年7月19日、法令違反の疑いがあることを端緒に監査を実施。2件の違反が認められた。(1)事業計画の変更認可違反(道路運送法第15条第1項)、(2)運転基準図の記載事項の不備、運転者への指導義務違反(旅客自動車運送事業運輸規則第27条第1項)」とある。それぞれその内容について説明すること。

 

群馬バスは2018年1月30日付で関東運輸局から行政処分をうけて公示され、関東運輸局のホームページで公表された。主な違反は「事業計画の変更認可違反」というもので許可を受けずに事業計画を変更したという重大な違反だ。

 

 

問題は、このきっかけとなった2017年7月19日の監査。

群馬バスはこのあと7月25日に「夏季の総点検の再確認」なる榛名営業所長名の文書を出し、営業所の運転手に回覧、各々なつ印を求めたのだが、そこには「(群馬合同労組O組合員の)先月の経路間違え、携帯電話使用により、群馬運輸支局の厳しい監査が入り、隅々までチェックされましたので、今後は、いろいろな指導を行わざるを得ません」と、自らの責任をほおかむりして、すべてO組合員のミスの責任にしてさらし者にした。そもそもこのミスさえも停職7日の懲戒処分にするようなものではないことを労働委員会で完全に明らかにしてきた。

群馬バスはすべてを明らかにせよ。不当労働行為の上塗りを許さない。

 

  • 貴社は…「具体的には、今年の6月に高崎アリーナで開催されたバレーボールの「FIVBワールドリーグ2017高崎大会」において、外国チームの輸送業務に携わる状況が生じています」と回答したが、「FIVBワールドリーグ2017高崎大会」の外国チームの輸送業務に携わるにあたって、国から「テロ対策の徹底について」とのことで、「テロ行動等を行う過激組織を想定した」雇用契約書の「新たな規定」を設けるように指示や指導があったのか否か、回答されたい。また国からの指示や指導がなかったならば、「テロ行動等を行う過激組織を想定した」雇用契約書の「新たな規定」を設ける必要性を、誰が、いつ、どこで、どのような理由で、提案したのか、明らかにされたい。
  • …雇用契約書の「テロ行動等を行う過激組織を想定した」雇用契約書の「新たな規定」を設けることを決定した2016年12月頃に、「テロ対策の徹底」のために貴社が行った対応をすべて明らかにされたい。

 

群馬バスは2017年4月以降の雇用契約書すべてに「誓約事項」として「日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他団体を結成し、又はこれに加入いたしません。」、「日本国憲法施行の日以後において、日本国憲法又はその下に成立した政府を暴力で破壊することを主張する政党その他団体の傘下、下部組織又は影響下にある組織に加入いたしません。またそれら組織の構成員又は支持者と契約行為はもとより、関与、接触いたしません。」という規定を新たに付け加えた。これは明らかに群馬合同労組分会ができたことに対して「あれは過激派。入ったり付き合ったりしたら会社にいられらくなる」という不当労働行為として行ったのは明白で、現在労働委員会で争っている。追いつめられた群馬バスは、あさはかな言い逃れに必死なのだが、言い逃れは許さない。

 

 

一方群馬合同労組と組合員に対する悪口、誹謗中傷、イジメの書き込みし放題だった「爆サイ」の群馬バススレッドだが、いますっかり群馬バス内部からの書き込みがなくなった。

会社の指示があったと思っていたが、2月5日付で「インターネットトラブルの防止について」という社長名の「達示(たっし)」が掲示されたそうだ。

「無料通話アプリなどでの悪口や仲間外れ等の嫌がらせ行為の禁止」

「インターネット(コミュニティサイト、掲示板及びSNS等)を使用した当社、役職員、顧客及びその他第三者への犯罪行為(誹膀中傷、名誉棄損、信用棄損、脅迫等)及び不法行為の禁止」

「インターネット(コミュニティサイト、掲示板及びSNS等)を使用した当社、役職員、顧客及びその他第三者の情報漏えいの禁止」

…などをあげ、違反した場合は就業規則に則り、「厳格に処分する」とあるそうだ。

これまで、このスレッドで群馬合同労組組合員に対する悪口を書きたい放題だったのを知らなかったとでも言うのだろうか?さんざん書いてきて、それで黙る方も黙る方だが。

群馬バスは労働委員会で立場が危うくなると手のひらを返したように、こうなのだ。返す刀で群馬合同労組への一発逆転を狙っている。組合つぶしを許さず、団結して闘おう。

群馬バスに16項目の要求書。不当労働行為をうち破る勝利へ追撃。」への1件のフィードバック

  1. O氏の運転業務に 関して 会社側は 責任を ここまでに運転手に皆 処分をかぶせたことは許し難いです❗❗ また次々中途採用 で 採用される 市役所上がり群馬銀行 警察 皆様 入社して すぐ役付けされてますが、以前からの不当労働行為 県労働委員会で申立中ですが、 群バス分会 運転手は17 年 この群馬バスに いましたが 群馬バス経歴浅い役員等(1年~3年)は 本当に理解できて 出席してるんでしょうか? また 群バス内で働く 小さな声 私の所に 届かない 声 沢山あります。 労働問題 労働時間 そして賃金 差別的な労務 たくさんこれから 明白になります! 安全な バス会社めざして 群馬合同労働組合は 平等な目線で 不当労働行為 明らかに 解決していきます。 ここまで 指示した 役員、 まだ労働委員会で お目にかかっていない 後ろで糸を引く 役員 等❗ 県労働委員会 出席し 説明せよ!

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